工业集尘器厂家衡量文化的几个版块

迈向维持和改善工业集尘器厂家文化的开始是具有精确的文化衡量技巧。然而，不要浪费时间在价值观培训、报告会、海报和钱包卡片上。要是要衡量工业集尘器厂家文化是不是被员工所接受，可参考以下版块：

知悉

员工是不是清楚您的价值观内容，他们可以辨认出您的作为和抉择是不是适合这些价值观?这方面可经过匿名测验来实行衡量。您并非衡量部分员工，只是衡量价值观传达的效果怎样。

认知

经过匿名调研或由工业集尘器厂家外机构在作业场所外主持的焦点小组，征集相关工业集尘器厂家真实价值观和文化内容的观点。问题起码集中于确认真实的价值观和优先顺序，而并非报告的内容。例如，许多工业集尘器厂家热烈讨论多元化，可是经常招聘长相、看法都与他们相似的人，以及招聘他们通常招聘的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误抉择事项以及员工作为。例如，要是健康和健身是您的价值观之一，您或许会衡量有哪些员工每年进行体检或去厂家的健身房健身。要是您的价值观之一是作业生活平衡，则您或许会衡量有哪些员工在休假时作业。

要是您的价值观是问责，则您或许会跟踪有哪些员工因体现不好而感受到处分或革职。

通过这三个方向中每一个方向的比较关键性和各类数据的完整性，为其指定百分比权重。每个季度起码实行一次文化衡量，也是很重要的。